A.高層管理人員
B.人力資源職能管理人員
C.全體管理人員
D.一線主管人員
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你可能感興趣的試題
A.主動(dòng)性
B.可控性
C.組合性
D.變化性
A.員工個(gè)人
B.管理者
C.組織
D.政策
A.處理勞動(dòng)關(guān)系
B.工作績(jī)效考評(píng)
C.在職培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
D.薪資福利分配
A.目的
B.任務(wù)
C.思路
D.以上都不對(duì)
A.意愿
B.知識(shí)
C.態(tài)度
D.資源
A.手段
B.方法
C.內(nèi)容
D.目的
A.潛在性
B.專(zhuān)用性
C.可控性
D.歸屬性
A.類(lèi)型改變
B.結(jié)構(gòu)調(diào)整
C.結(jié)構(gòu)合理
D.質(zhì)量提高
A.人力資本
B.人力資產(chǎn)
C.人力商品
D.人力價(jià)值
A.教育水平
B.文化程度
C.職業(yè)道德
D.職業(yè)能力
最新試題
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
收集專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱(chēng)為（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱(chēng)為（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）