A.指標設(shè)置是否合理
B.所得數(shù)據(jù)是否客觀
C.上級領(lǐng)導(dǎo)者是否滿意
D.數(shù)據(jù)處理方法是否得當
E.考評是否有群眾投票
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.清晰的目的
B.有管理層和員工的認同
C.具靈活性
D.可預(yù)測性
E.績效評估對話
A.預(yù)計下一年度企業(yè)的薪酬總額
B.同行業(yè)下一年度企業(yè)的薪酬總額
C.下一年度的薪酬增長率
D.同行業(yè)下一年度的薪酬增長率
A.崗位工資
B.職務(wù)津貼
C.股票期權(quán)
D.提成工資
E.計件工資
A.員工的工齡
B.員工的年齡
C.員工的薪酬水平
D.企業(yè)支付能力
E.企業(yè)員工年齡結(jié)構(gòu)
A.強烈的參與意識
B.高度的社會責(zé)任感
C.真誠的敬業(yè)精神
D.熱愛集體的團隊精神
A.保護勞動者的合法權(quán)益
B.建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系,促進生產(chǎn)力發(fā)展
C.加強國家宏觀調(diào)控
D.建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度
A.組織結(jié)構(gòu)調(diào)查
B.組織結(jié)構(gòu)分析
C.員工素質(zhì)狀況分析
D.組織決策分析
E.組織關(guān)系分析
A.宏觀經(jīng)濟巨變
B.技術(shù)創(chuàng)新?lián)Q代
C.企業(yè)經(jīng)營狀況
D.企業(yè)的HR部門人員的素質(zhì)
E.政府的政策法規(guī)
A.動作時間研究法
B.業(yè)務(wù)審查法
C.工作抽查法
D.回歸分析法
A.辭退員工
B.精簡職能部門
C.對員工進行重新培訓(xùn),調(diào)往新崗位
D.減少工作時間
E.實行提前退休
最新試題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
崗位分析主要提供的問題不包括()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()