多項選擇題確定補充養(yǎng)老保險的繳費比例可根據(jù)()

A.員工的工齡
B.員工的年齡
C.員工的薪酬水平
D.企業(yè)支付能力
E.企業(yè)員工年齡結(jié)構(gòu)


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1.多項選擇題在企業(yè)文化建設(shè)中,必須強調(diào)職工主體意識,也就是主人翁意識,它包括()

A.強烈的參與意識
B.高度的社會責(zé)任感
C.真誠的敬業(yè)精神
D.熱愛集體的團隊精神

2.多項選擇題我國勞動法的作用包括()

A.保護勞動者的合法權(quán)益
B.建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系,促進生產(chǎn)力發(fā)展
C.加強國家宏觀調(diào)控
D.建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度

4.多項選擇題以下屬于影響人力資源計劃因素的是()

A.宏觀經(jīng)濟巨變
B.技術(shù)創(chuàng)新?lián)Q代
C.企業(yè)經(jīng)營狀況
D.企業(yè)的HR部門人員的素質(zhì)
E.政府的政策法規(guī)

5.多項選擇題人力資源數(shù)量分析有()方法

A.動作時間研究法
B.業(yè)務(wù)審查法
C.工作抽查法
D.回歸分析法

6.多項選擇題人力資源供過于求時的政策和措施包括()

A.辭退員工
B.精簡職能部門
C.對員工進行重新培訓(xùn),調(diào)往新崗位
D.減少工作時間
E.實行提前退休

7.多項選擇題人力資源需求的預(yù)測受到的()影響。

A.企業(yè)的業(yè)務(wù)量或產(chǎn)量
B.預(yù)期流動率
C.生產(chǎn)技術(shù)水平的變化
D.企業(yè)所擁用的財務(wù)資源

8.多項選擇題企業(yè)內(nèi)部的部門結(jié)構(gòu)的選擇應(yīng)根據(jù)企業(yè)的特點的實際情況進行,一般來說,應(yīng)考慮以下因素()

A.企業(yè)規(guī)模大小
B.外部環(huán)境的復(fù)雜程度和變化速度
C.企業(yè)的技術(shù)狀況
D.各部門的工作性質(zhì)

9.多項選擇題組織結(jié)構(gòu)分析包括()

A.組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀分析
B.組織決策分析
C.組織關(guān)系分析
D.工作崗位分析

10.多項選擇題在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時,需要對企業(yè)的外部環(huán)境進行分析,具體包括()方面。

A.政治法律環(huán)境
B.社會文化環(huán)境
C.自然環(huán)境
D.經(jīng)濟環(huán)境

最新試題

人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()

題型:單項選擇題

崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()

題型:單項選擇題

在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()

題型:單項選擇題

為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()

題型:單項選擇題

在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()

題型:單項選擇題

在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()

題型:單項選擇題

通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()

題型:單項選擇題

完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()

題型:單項選擇題

工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()

題型:單項選擇題

在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()

題型:單項選擇題