A.組織結(jié)構(gòu)調(diào)查
B.組織結(jié)構(gòu)分析
C.員工素質(zhì)狀況分析
D.組織決策分析
E.組織關(guān)系分析
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你可能感興趣的試題
A.宏觀經(jīng)濟(jì)巨變
B.技術(shù)創(chuàng)新?lián)Q代
C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況
D.企業(yè)的HR部門(mén)人員的素質(zhì)
E.政府的政策法規(guī)
A.動(dòng)作時(shí)間研究法
B.業(yè)務(wù)審查法
C.工作抽查法
D.回歸分析法
A.辭退員工
B.精簡(jiǎn)職能部門(mén)
C.對(duì)員工進(jìn)行重新培訓(xùn)，調(diào)往新崗位
D.減少工作時(shí)間
E.實(shí)行提前退休
A.企業(yè)的業(yè)務(wù)量或產(chǎn)量
B.預(yù)期流動(dòng)率
C.生產(chǎn)技術(shù)水平的變化
D.企業(yè)所擁用的財(cái)務(wù)資源
A.企業(yè)規(guī)模大小
B.外部環(huán)境的復(fù)雜程度和變化速度
C.企業(yè)的技術(shù)狀況
D.各部門(mén)的工作性質(zhì)
A.組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀分析
B.組織決策分析
C.組織關(guān)系分析
D.工作崗位分析
A.政治法律環(huán)境
B.社會(huì)文化環(huán)境
C.自然環(huán)境
D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
A.組織戰(zhàn)略
B.內(nèi)部晉升政策
C.職位的性質(zhì)
D.人力資源規(guī)劃
E.組織內(nèi)部政策與管理
F.組織生產(chǎn)服務(wù)方法
A.推動(dòng)制度的變革與創(chuàng)新
B.保證制度和政策與經(jīng)營(yíng)相適應(yīng)
C.符合國(guó)家法律法規(guī)的要求
D.促進(jìn)組織招聘活動(dòng)的健康發(fā)展
A.職業(yè)能力傾向性測(cè)試
B.智力測(cè)試
C.個(gè)性測(cè)試D價(jià)值觀測(cè)試
D.情景模擬測(cè)試
E.職業(yè)興趣測(cè)試
F.情商EQ測(cè)試
最新試題
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱(chēng)之為（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
有關(guān)工作名稱(chēng)、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱(chēng)為（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）