多項(xiàng)選擇題對(duì)高級(jí)管理人員的薪酬構(gòu)成項(xiàng)目可以包括()

A.崗位工資
B.職務(wù)津貼
C.股票期權(quán)
D.提成工資
E.計(jì)件工資


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1.多項(xiàng)選擇題確定補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例可根據(jù)()

A.員工的工齡
B.員工的年齡
C.員工的薪酬水平
D.企業(yè)支付能力
E.企業(yè)員工年齡結(jié)構(gòu)

2.多項(xiàng)選擇題在企業(yè)文化建設(shè)中,必須強(qiáng)調(diào)職工主體意識(shí),也就是主人翁意識(shí),它包括()

A.強(qiáng)烈的參與意識(shí)
B.高度的社會(huì)責(zé)任感
C.真誠(chéng)的敬業(yè)精神
D.熱愛(ài)集體的團(tuán)隊(duì)精神

3.多項(xiàng)選擇題我國(guó)勞動(dòng)法的作用包括()

A.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
B.建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展
C.加強(qiáng)國(guó)家宏觀調(diào)控
D.建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度

5.多項(xiàng)選擇題以下屬于影響人力資源計(jì)劃因素的是()

A.宏觀經(jīng)濟(jì)巨變
B.技術(shù)創(chuàng)新?lián)Q代
C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況
D.企業(yè)的HR部門(mén)人員的素質(zhì)
E.政府的政策法規(guī)

6.多項(xiàng)選擇題人力資源數(shù)量分析有()方法

A.動(dòng)作時(shí)間研究法
B.業(yè)務(wù)審查法
C.工作抽查法
D.回歸分析法

7.多項(xiàng)選擇題人力資源供過(guò)于求時(shí)的政策和措施包括()

A.辭退員工
B.精簡(jiǎn)職能部門(mén)
C.對(duì)員工進(jìn)行重新培訓(xùn),調(diào)往新崗位
D.減少工作時(shí)間
E.實(shí)行提前退休

8.多項(xiàng)選擇題人力資源需求的預(yù)測(cè)受到的()影響。

A.企業(yè)的業(yè)務(wù)量或產(chǎn)量
B.預(yù)期流動(dòng)率
C.生產(chǎn)技術(shù)水平的變化
D.企業(yè)所擁用的財(cái)務(wù)資源

9.多項(xiàng)選擇題企業(yè)內(nèi)部的部門(mén)結(jié)構(gòu)的選擇應(yīng)根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)的實(shí)際情況進(jìn)行,一般來(lái)說(shuō),應(yīng)考慮以下因素()

A.企業(yè)規(guī)模大小
B.外部環(huán)境的復(fù)雜程度和變化速度
C.企業(yè)的技術(shù)狀況
D.各部門(mén)的工作性質(zhì)

10.多項(xiàng)選擇題組織結(jié)構(gòu)分析包括()

A.組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀分析
B.組織決策分析
C.組織關(guān)系分析
D.工作崗位分析

最新試題

通過(guò)崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱之為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在工作說(shuō)明書(shū)中,解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題