A.表達(dá)后果
B.描述行為
C.征求意見
D.著眼未來
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A.強(qiáng)調(diào)重復(fù)性
B.對(duì)要達(dá)成的結(jié)果的一個(gè)表述
C.更適用于經(jīng)理和專業(yè)員工等涉及個(gè)人項(xiàng)目的工作
D.一次確立
A.一戰(zhàn)時(shí)期
B.冷戰(zhàn)時(shí)期
C.二戰(zhàn)后
D.二戰(zhàn)時(shí)期
A.未來銷售的潛力
B.原本應(yīng)獲得卻失去的銷售業(yè)績(jī)
C.質(zhì)量
D.已經(jīng)取得的銷售業(yè)績(jī)
A.到練歌房唱歌
B.辦公室談話
C.吃飯
A.一對(duì)多進(jìn)行
B.背對(duì)背間接的贊美
C.一對(duì)一單獨(dú)進(jìn)行
D.以上都比較常用
A.找出具有重大影響的關(guān)鍵業(yè)績(jī)領(lǐng)域
B.確定這些崗位中的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)
C.對(duì)指標(biāo)進(jìn)行三級(jí)劃分
D.確定價(jià)值樹
A.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)分解模式
B.綜合平衡記分卡模式
C.內(nèi)部管理模式
D.目標(biāo)管理模式
A.只考核業(yè)績(jī)，不考核方法
B.考核無監(jiān)督
C.改進(jìn)方法不到位
D.缺乏“雙重監(jiān)督”
A.面對(duì)面排序法
B.背對(duì)背排序法
C.權(quán)賦值法
D.加權(quán)排列法
A.肢體動(dòng)作
B.語言
C.表情
D.以上都可以
最新試題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）