單項選擇題與人際關(guān)系理論聯(lián)系緊密的人性假設(shè)是（）。

A.經(jīng)濟人
B.社會人
C.復(fù)雜人
D.自動人


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1.單項選擇題適合應(yīng)聘者人數(shù)較多，招聘崗位為基層員工的甄選模式是（）

A.淘汰式
B.綜合式
C.混合式
D.折衷式

3.單項選擇題在企業(yè)人力資源出現(xiàn)長期剛性短缺的情況時，較好的應(yīng)對措施是（）

A.招聘臨時工
B.加班
C.購置新設(shè)備
D.培訓(xùn)員工

4.單項選擇題適合應(yīng)聘者人數(shù)少，招聘崗位為高層管理者的甄選模式是（）

A.淘汰式
B.綜合式
C.混合式
D.折衷式

6.多項選擇題人力資源戰(zhàn)略性管理活動主要包括（）

A.降低總?cè)斯こ杀?br /> B.改進(jìn)個體績效來影響組織績效
C.員工培訓(xùn)與開發(fā)
D.制定招聘計劃

7.多項選擇題關(guān)于企業(yè)招聘說法部正確的是（）

A.招聘的重點在于招募
B.招聘的重點在于甄選
C.吸引的應(yīng)聘者越多越好
D.吸引的應(yīng)聘者越少越好

8.多項選擇題跨國人力資源在處理文化多元化的戰(zhàn)略類型主要有（）

A.全球化策略
B.多元中心策略
C.規(guī)避策略
D.創(chuàng)新策略

9.多項選擇題下列關(guān)于人力資源數(shù)量和質(zhì)量關(guān)系說法正確的是（）

A.數(shù)量是前提，質(zhì)量是關(guān)鍵
B.數(shù)量是關(guān)鍵，質(zhì)量是前提
C.數(shù)量對質(zhì)量有較強的替代性
D.質(zhì)量對數(shù)量有較強的替代性

10.多項選擇題團(tuán)體預(yù)測法包括（）

A.德爾菲法
B.頭腦風(fēng)暴法
C.分合預(yù)測法
D.趨勢分析法

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