單項選擇題在制定績效考核標準時,主要依據(jù)的工作分析文件是()

A.工作說明
B.崗位規(guī)范
C.任職條件說明
D.員工手冊


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你可能感興趣的試題

1.單項選擇題與人際關(guān)系理論聯(lián)系緊密的人性假設是()。

A.經(jīng)濟人
B.社會人
C.復雜人
D.自動人

2.單項選擇題適合應聘者人數(shù)較多,招聘崗位為基層員工的甄選模式是()

A.淘汰式
B.綜合式
C.混合式
D.折衷式

4.單項選擇題在企業(yè)人力資源出現(xiàn)長期剛性短缺的情況時,較好的應對措施是()

A.招聘臨時工
B.加班
C.購置新設備
D.培訓員工

5.單項選擇題適合應聘者人數(shù)少,招聘崗位為高層管理者的甄選模式是()

A.淘汰式
B.綜合式
C.混合式
D.折衷式

7.多項選擇題人力資源戰(zhàn)略性管理活動主要包括()

A.降低總?cè)斯こ杀?br /> B.改進個體績效來影響組織績效
C.員工培訓與開發(fā)
D.制定招聘計劃

8.多項選擇題關(guān)于企業(yè)招聘說法部正確的是()

A.招聘的重點在于招募
B.招聘的重點在于甄選
C.吸引的應聘者越多越好
D.吸引的應聘者越少越好

9.多項選擇題跨國人力資源在處理文化多元化的戰(zhàn)略類型主要有()

A.全球化策略
B.多元中心策略
C.規(guī)避策略
D.創(chuàng)新策略

10.多項選擇題下列關(guān)于人力資源數(shù)量和質(zhì)量關(guān)系說法正確的是()

A.數(shù)量是前提,質(zhì)量是關(guān)鍵
B.數(shù)量是關(guān)鍵,質(zhì)量是前提
C.數(shù)量對質(zhì)量有較強的替代性
D.質(zhì)量對數(shù)量有較強的替代性

最新試題

在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()

題型:單項選擇題

工作分析中,關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()

題型:單項選擇題

崗位分析主要提供的問題不包括()

題型:單項選擇題

有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()

題型:單項選擇題

在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()

題型:單項選擇題

完成崗位工作任務所取得的回報稱為()

題型:單項選擇題

在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()

題型:單項選擇題

在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()

題型:單項選擇題

收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()

題型:單項選擇題

給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓方法是()

題型:單項選擇題