單項選擇題人力資源管理是指組織通過建立政策和制度體系,運用()機制,來管理組織內(nèi)部人力資源的一種實踐過程。
A.以人為本
B.激勵
C.懲罰
D.績效管理
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1.單項選擇題下列培訓(xùn)類型中屬于我國《公務(wù)員》規(guī)定的培訓(xùn)類型的是()。
A.在職培訓(xùn)
B.離職培訓(xùn)
C.上崗引導(dǎo)
D.任職培訓(xùn)
2.單項選擇題下列不屬于績效考評方法的是()。
A.排序法
B.關(guān)鍵事件法
C.面談法
D.目標管理法
3.單項選擇題()是指在某一背景下建立的甄選方法的效度同樣適用于其他情況的程度。
A.普遍適用性
B.信度
C.效度
D.合法性
4.單項選擇題“Z理論”是一種強調(diào)()的管理理論。
A.民主參與式
B.民主式
C.參與式
D.經(jīng)驗式
5.單項選擇題下列屬于員工績效考評方法的是()。
A.工作日志法
B.目標管理
C.德爾法
D.問卷調(diào)查法
6.單項選擇題通常來講,()的使用是建立在一系列因素關(guān)系基礎(chǔ)上的:壓力引起人體內(nèi)某些生理變化;害怕和心虛會產(chǎn)生壓力等。
A.公文處理
B.藥物測試
C.投身測試
D.測謊儀測試
7.單項選擇題()是指公共組織為了吸引更多的應(yīng)聘者所進行的一系列活動,如發(fā)布招聘信息、接待應(yīng)聘者咨詢和登記等。
A.招聘
B.甄選
C.錄用
D.招募
8.單項選擇題下列不屬于福利項目的是()。
A.交通補貼
B.地區(qū)津貼
C.帶薪休假
D.企業(yè)年金
10.問答題簡述人力資源規(guī)劃的程序。
最新試題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
題型:單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括()
題型:單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
題型:單項選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
題型:單項選擇題
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
題型:單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
題型:單項選擇題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
題型:單項選擇題
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
題型:單項選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
題型:單項選擇題
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
題型:單項選擇題