A.人力資源供求分析
B.人力資源規(guī)劃
C.人力資源開發(fā)分析
D.薪酬計劃
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A.報批通過
B.制度落實
C.勞動監(jiān)督
D.制度公示
A.工作方式
B.工作責(zé)任
C.勞動報酬
D.勞動方式
A.勞動報酬
B.工作時間
C.工作職責(zé)
D.帶薪休假
A.要約
B.要求
C.請求
D.需求
A.勞動效率
B.勞動質(zhì)量
C.勞動積極性
D.勞動人口
A.參謀職能
B.指導(dǎo)職能
C.服務(wù)職能
D.直線職能
A.處理勞動關(guān)系
B.在職培訓(xùn)開發(fā)
C.工作績效考評
D.招聘甄選錄用
A.高層管理人員
B.人力資源職能管理人員
C.全體管理人員
D.一線主管人員
A.員工個人
B.管理者
C.組織
D.政策
A.價格
B.價值
C.稀缺性
D.有用性
最新試題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()