單項(xiàng)選擇題人力資源的使用價(jià)值源于其勞動(dòng)能力的()

A.價(jià)格
B.價(jià)值
C.稀缺性
D.有用性


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3.單項(xiàng)選擇題人力資源屬于員工主動(dòng)歸屬的()

A.員工個(gè)人
B.管理者
C.組織
D.政策

4.單項(xiàng)選擇題采取各種合適措施提高員工的知識(shí)、技能和素質(zhì),促使所聘用的員工不斷提高素質(zhì)與能力,這是人力資源管理職能中的()

A.處理勞動(dòng)關(guān)系
B.工作績(jī)效考評(píng)
C.在職培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
D.薪資福利分配

9.單項(xiàng)選擇題實(shí)現(xiàn)人力資源價(jià)值的上升是通過(guò)勞動(dòng)者的()

A.類(lèi)型改變
B.結(jié)構(gòu)調(diào)整
C.結(jié)構(gòu)合理
D.質(zhì)量提高

10.單項(xiàng)選擇題作為財(cái)產(chǎn)存在的人力資源稱(chēng)為()

A.人力資本
B.人力資產(chǎn)
C.人力商品
D.人力價(jià)值

最新試題

在工作說(shuō)明書(shū)中,解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

收集專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色,在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱(chēng)之為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

通過(guò)崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題