A.勞動報酬
B.工作時間
C.工作職責(zé)
D.帶薪休假
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A.要約
B.要求
C.請求
D.需求
A.勞動效率
B.勞動質(zhì)量
C.勞動積極性
D.勞動人口
A.參謀職能
B.指導(dǎo)職能
C.服務(wù)職能
D.直線職能
A.處理勞動關(guān)系
B.在職培訓(xùn)開發(fā)
C.工作績效考評
D.招聘甄選錄用
A.高層管理人員
B.人力資源職能管理人員
C.全體管理人員
D.一線主管人員
A.員工個人
B.管理者
C.組織
D.政策
A.價格
B.價值
C.稀缺性
D.有用性
A.高層管理人員
B.人力資源職能管理人員
C.全體管理人員
D.一線主管人員
A.主動性
B.可控性
C.組合性
D.變化性
A.員工個人
B.管理者
C.組織
D.政策
最新試題
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
崗位分析主要提供的問題不包括()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()