A.控制式管理
B.經(jīng)驗管理
C.規(guī)范化管理
D.人治管理
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A.結(jié)構(gòu)工資制
B.技術(shù)等級工資制
C.崗位技能工資制
D.職務工資制
A.以人為本
B.激勵
C.懲罰
D.績效管理
A.在職培訓
B.離職培訓
C.上崗引導
D.任職培訓
A.排序法
B.關(guān)鍵事件法
C.面談法
D.目標管理法
A.普遍適用性
B.信度
C.效度
D.合法性
A.民主參與式
B.民主式
C.參與式
D.經(jīng)驗式
A.工作日志法
B.目標管理
C.德爾法
D.問卷調(diào)查法
A.公文處理
B.藥物測試
C.投身測試
D.測謊儀測試
A.招聘
B.甄選
C.錄用
D.招募
A.交通補貼
B.地區(qū)津貼
C.帶薪休假
D.企業(yè)年金
最新試題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明，屬于（）
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）