單項選擇題使用（），可以計算出公司為了獲得所需數(shù)量的員工，應吸引到的求職者人數(shù)。

A.趨勢分析
B.比率分析
C.招募產出金字塔
D.散點分析
E.對數(shù)函數(shù)矩陣


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1.單項選擇題關于員工舉薦這一招聘方式，錯誤的說法是：（）

A.求職者入職后的工作更加努力
B.企業(yè)對求職者的了解比較準確
C.易在組織內形成幫派和小群體
D.求職者入職后的留任時間較短，更有可能離職

2.單項選擇題當制作招募廣告時，需要滿足AIDA的原則。AIDA包括以下各項，除了（）。

A.廣告對求職者具有吸引力
B.暗示長期利益
C.能激發(fā)求職者對這份工作的渴望
D.能促使求職者采取行動
E.能激起求職者對這份工作的興趣

3.單項選擇題關于發(fā)布廣告，描述不正確的是（）。

A.廣告是內部招募最常用的方法之一
B.有廣泛的宣傳效果.可以展示單位實力
C.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內容的設計
D.工作空缺的信息發(fā)布迅速.能夠在一兩天內就傳達給外界

4.單項選擇題媒體廣告招聘的優(yōu)點不包括：（）。

A.信息傳播范圍廣
B.應聘人員數(shù)量大
C.組織的選擇余地大
D.招聘所需時間較短

5.單項選擇題內部招募最常用的方法是（）

A.工作公告
B.職業(yè)中介所
C.員工推薦
D.電子招募

6.單項選擇題下列不符合內部招聘特點的是（）。

A.準確性高
B.適應較快
C.激勵性強
D.費用較高

7.單項選擇題（）是用來確定兩個變量之間關系的圖形化方法。

A.趨勢分析
B.比率分析
C.散點分析
D.生產率圖表
E.相關分析

9.單項選擇題下列哪個術語指公司根據(jù)過去幾年的人員需求情況來預測未來的人員需求？（）

A.比率分析
B.趨勢分析
C.圖形分析
D.計算機分析
E.組織分析

10.單項選擇題企業(yè)填補高層職位空缺的過程被稱為（）。

A.內部招聘
B.繼任計劃
C.長期預測
D.深度訪談
E.測試求職者

最新試題

崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）

題型：單項選擇題

給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）

題型：單項選擇題

工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）

題型：單項選擇題

在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的，屬于（）

題型：單項選擇題

崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）

題型：單項選擇題

在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內容，屬于（）

題型：單項選擇題

在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）

題型：單項選擇題

工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）

題型：單項選擇題

在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是（）

題型：單項選擇題

有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內容的描述屬于（）

題型：單項選擇題