單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)能力作為一種客觀能力,包括了勞動(dòng)者的()

A.體力和智力
B.知識(shí)和技能
C.交換能力
D.使用價(jià)值


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1.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)能力作為一種自覺能力,包括了勞動(dòng)者的()

A.體力和智力
B.知識(shí)和技能
C.意志力量
D.社會(huì)關(guān)系

2.單項(xiàng)選擇題在現(xiàn)代社會(huì),管理者要實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)力資源的利用,歸根結(jié)底取決于()

A.管理者的意志
B.勞動(dòng)者的能力
C.勞動(dòng)者的意愿
D.管理者的能力

3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源形成的基礎(chǔ)是員工勞動(dòng)能力的()

A.無(wú)私奉獻(xiàn)
B.強(qiáng)制貢獻(xiàn)
C.有償轉(zhuǎn)讓
D.無(wú)償轉(zhuǎn)讓

5.單項(xiàng)選擇題制定員工管理制度最重要的法律依據(jù)是()

A.經(jīng)濟(jì)法
B.合同法
C.勞動(dòng)法
D.勞動(dòng)合同法

7.單項(xiàng)選擇題制定員工管理制度需要加以規(guī)范,其中既包括實(shí)體規(guī)則,也包含()

A.管理規(guī)則
B.程序規(guī)則
C.政策規(guī)定
D.制度規(guī)定

10.單項(xiàng)選擇題對(duì)原合同內(nèi)容的修改,不是簽訂新的合同稱為()

A.勞動(dòng)合同的訂立
B.勞動(dòng)合同的變更
C.勞動(dòng)合同的續(xù)訂
D.勞動(dòng)合同的解除

最新試題

完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在工作說明書中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題