單項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源形成的基礎(chǔ)是員工勞動(dòng)能力的()

A.無(wú)私奉獻(xiàn)
B.強(qiáng)制貢獻(xiàn)
C.有償轉(zhuǎn)讓
D.無(wú)償轉(zhuǎn)讓


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2.單項(xiàng)選擇題制定員工管理制度最重要的法律依據(jù)是()

A.經(jīng)濟(jì)法
B.合同法
C.勞動(dòng)法
D.勞動(dòng)合同法

4.單項(xiàng)選擇題制定員工管理制度需要加以規(guī)范,其中既包括實(shí)體規(guī)則,也包含()

A.管理規(guī)則
B.程序規(guī)則
C.政策規(guī)定
D.制度規(guī)定

7.單項(xiàng)選擇題對(duì)原合同內(nèi)容的修改,不是簽訂新的合同稱為()

A.勞動(dòng)合同的訂立
B.勞動(dòng)合同的變更
C.勞動(dòng)合同的續(xù)訂
D.勞動(dòng)合同的解除

9.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同中的收益條款界定勞動(dòng)能力的()

A.轉(zhuǎn)讓價(jià)格
B.支配方式
C.控制范圍
D.組織方式

10.單項(xiàng)選擇題屬于勞動(dòng)力收益條款范圍的是()

A.勞動(dòng)任務(wù)
B.勞動(dòng)方式
C.勞動(dòng)過(guò)程
D.勞動(dòng)時(shí)間

最新試題

崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在工作說(shuō)明書(shū)中,解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題