A.人員補(bǔ)充計(jì)劃
B.人員調(diào)配計(jì)劃
C.工作考評(píng)計(jì)劃
D.人才開發(fā)計(jì)劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人員補(bǔ)充計(jì)劃
B.人員調(diào)配計(jì)劃
C.工作考評(píng)計(jì)劃
D.人才開發(fā)計(jì)劃
A.人力資源供求分析
B.人力資源規(guī)劃
C.人力資源開發(fā)分析
D.薪酬計(jì)劃
A.報(bào)批通過(guò)
B.制度落實(shí)
C.勞動(dòng)監(jiān)督
D.制度公示
A.工作方式
B.工作責(zé)任
C.勞動(dòng)報(bào)酬
D.勞動(dòng)方式
A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.工作時(shí)間
C.工作職責(zé)
D.帶薪休假
A.要約
B.要求
C.請(qǐng)求
D.需求
A.勞動(dòng)效率
B.勞動(dòng)質(zhì)量
C.勞動(dòng)積極性
D.勞動(dòng)人口
A.參謀職能
B.指導(dǎo)職能
C.服務(wù)職能
D.直線職能
A.處理勞動(dòng)關(guān)系
B.在職培訓(xùn)開發(fā)
C.工作績(jī)效考評(píng)
D.招聘甄選錄用
A.高層管理人員
B.人力資源職能管理人員
C.全體管理人員
D.一線主管人員
最新試題
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
在工作說(shuō)明書中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()