單項(xiàng)選擇題()是包括對(duì)每一職位或者職位等級(jí)的工資范圍,包括中點(diǎn)工資、最高工資、最低工資和工資范圍系數(shù)。

A、工資結(jié)構(gòu)
B、工資水平
C、工資政策
D、工資范圍


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1.單項(xiàng)選擇題()是指企業(yè)的薪酬水平在相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的定位。

A、薪酬調(diào)查
B、薪酬水平
C、薪酬政策
D、薪酬結(jié)構(gòu)

2.單項(xiàng)選擇題一個(gè)職位的工資數(shù)據(jù)大大高于或大大低于其在職位等級(jí)中的位置決定的工資,可能的原因不包括()

A、該職位與所調(diào)查職位的錯(cuò)誤匹配
B、宏觀環(huán)境變動(dòng)
C、職位評(píng)價(jià)不正確
D、薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確

3.單項(xiàng)選擇題同一行業(yè)市場(chǎng)的公司要滿足三個(gè)標(biāo)準(zhǔn),以下哪一個(gè)不屬于()

A、近似的地理范圍
B、利用相同的技術(shù)
C、相同的企業(yè)文化
D、具有用雇員數(shù)量來衡量的同等的規(guī)模

4.單項(xiàng)選擇題職位工資體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)()

A、職位分析和評(píng)價(jià)
B、確定職位等級(jí)
C、薪酬調(diào)查
D、建立薪酬結(jié)構(gòu)

5.單項(xiàng)選擇題以職位為基礎(chǔ)的工資體系的假設(shè)前提不包括()

A、員工對(duì)組織的價(jià)值和貢獻(xiàn)主要體現(xiàn)為其職務(wù)價(jià)值
B、每個(gè)員工的工作范圍和工作內(nèi)容十分固定
C、員工是經(jīng)紀(jì)人
D、組織采用一種嚴(yán)格的金字塔型的模式

6.單項(xiàng)選擇題米爾科維奇提出的戰(zhàn)略薪酬的模型中不包括()

A、企業(yè)的目標(biāo)戰(zhàn)略愿景
B、人力資源戰(zhàn)略
C、消費(fèi)者偏好
D、員工的態(tài)度

7.單項(xiàng)選擇題()認(rèn)為工資水平主要取決于每個(gè)員工自身所擁有的人力資本的存量。

A、戰(zhàn)略薪酬理論
B、公平理論
C、工資決定理論
D、人力資本理論

9.單項(xiàng)選擇題以下哪一個(gè)不屬于經(jīng)濟(jì)報(bào)酬()

A、紅利
B、保險(xiǎn)
C、帶薪休假
D、縮減的周工時(shí)數(shù)

10.單項(xiàng)選擇題以下哪一個(gè)不屬于非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬()

A、工作的趣味
B、帶薪休假
C、工作分擔(dān)
D、團(tuán)隊(duì)氛圍

最新試題

崗位分析主要提供的問題不包括()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在崗位說明書中,說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題