A、最高工資
B、最低工資
C、職業(yè)等級所包含的職位的價值差異性
D、等差
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、工資結(jié)構(gòu)
B、職位等級結(jié)構(gòu)
C、薪酬結(jié)構(gòu)
D、人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)
A、正確的
B、錯誤的
C、無法判斷
A、工資通道
B、階梯模型
C、薪點表
D、寬帶工資結(jié)構(gòu)
A、工資結(jié)構(gòu)
B、工資水平
C、工資政策
D、工資范圍
A、薪酬調(diào)查
B、薪酬水平
C、薪酬政策
D、薪酬結(jié)構(gòu)
A、該職位與所調(diào)查職位的錯誤匹配
B、宏觀環(huán)境變動
C、職位評價不正確
D、薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確
A、近似的地理范圍
B、利用相同的技術(shù)
C、相同的企業(yè)文化
D、具有用雇員數(shù)量來衡量的同等的規(guī)模
A、職位分析和評價
B、確定職位等級
C、薪酬調(diào)查
D、建立薪酬結(jié)構(gòu)
A、員工對組織的價值和貢獻主要體現(xiàn)為其職務(wù)價值
B、每個員工的工作范圍和工作內(nèi)容十分固定
C、員工是經(jīng)紀(jì)人
D、組織采用一種嚴(yán)格的金字塔型的模式
A、企業(yè)的目標(biāo)戰(zhàn)略愿景
B、人力資源戰(zhàn)略
C、消費者偏好
D、員工的態(tài)度
最新試題
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()