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C.趨勢預測法
D.人員替代法
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B.經(jīng)驗管理
C.規(guī)范化管理
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B.技術(shù)等級工資制
C.崗位技能工資制
D.職務工資制
A.以人為本
B.激勵
C.懲罰
D.績效管理
A.在職培訓
B.離職培訓
C.上崗引導
D.任職培訓
A.排序法
B.關鍵事件法
C.面談法
D.目標管理法
A.普遍適用性
B.信度
C.效度
D.合法性
A.民主參與式
B.民主式
C.參與式
D.經(jīng)驗式
A.工作日志法
B.目標管理
C.德爾法
D.問卷調(diào)查法
A.公文處理
B.藥物測試
C.投身測試
D.測謊儀測試
A.招聘
B.甄選
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最新試題
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
績效考評工作的主要責任者是()
完成工作任務所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
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在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
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