單項(xiàng)選擇題下列哪種表述是正確的反饋?()

A.你出生前事情就是這么解決的
B.問題只能這樣解決
C.這也許是個(gè)好方法,你還有其它建議嗎?
D.這就是最佳的解決方式


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1.單項(xiàng)選擇題經(jīng)理告訴員工培訓(xùn)他的原因是要重用他,這種行為陷入了員工發(fā)展規(guī)劃的什么誤區(qū)?()

A.要我培訓(xùn)
B.培訓(xùn)是為了利用你、提拔你
C.把培訓(xùn)變成趕場(chǎng)
D.培訓(xùn)就是上課

2.單項(xiàng)選擇題下列哪一項(xiàng)不是經(jīng)理的職責(zé)?()

A.確保員工已受到良好的培訓(xùn)
B.和員工共同確定員工的發(fā)展規(guī)劃
C.分析技能需要
D.控制并支持員工的發(fā)展需要和目標(biāo)

3.單項(xiàng)選擇題漢堡原理實(shí)行的第一步是()?

A.首先提出需要改進(jìn)的“特定”行為表現(xiàn)
B.首先肯定成就
C.首先表示支持
D.首先討論所得分?jǐn)?shù)

4.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)發(fā)展的初級(jí)階段,由誰來負(fù)責(zé)員工的發(fā)展規(guī)劃?()

A.人力資源部
B.經(jīng)理
C.員工自己
D.直線經(jīng)理

5.單項(xiàng)選擇題BEST反饋的第一步是()?

A.表達(dá)后果
B.描述行為
C.征求意見
D.著眼未來

6.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)的論述哪個(gè)是正確的?()

A.強(qiáng)調(diào)重復(fù)性
B.對(duì)要達(dá)成的結(jié)果的一個(gè)表述
C.更適用于經(jīng)理和專業(yè)員工等涉及個(gè)人項(xiàng)目的工作
D.一次確立

7.單項(xiàng)選擇題關(guān)鍵事件法最早來源于:()。

A.一戰(zhàn)時(shí)期
B.冷戰(zhàn)時(shí)期
C.二戰(zhàn)后
D.二戰(zhàn)時(shí)期

8.單項(xiàng)選擇題收入導(dǎo)向的考核模式更多的是關(guān)注()。

A.未來銷售的潛力
B.原本應(yīng)獲得卻失去的銷售業(yè)績
C.質(zhì)量
D.已經(jīng)取得的銷售業(yè)績

9.單項(xiàng)選擇題下列中屬于更有效的非正式溝通方式的是()。

A.到練歌房唱歌
B.辦公室談話
C.吃飯

10.單項(xiàng)選擇題中國企業(yè)中更多采用的贊美方式是()。

A.一對(duì)多進(jìn)行
B.背對(duì)背間接的贊美
C.一對(duì)一單獨(dú)進(jìn)行
D.以上都比較常用

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崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()

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在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()

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崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()

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在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()

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在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()

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工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()

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給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為()

題型:單項(xiàng)選擇題

崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()

題型:單項(xiàng)選擇題

崗位分析主要提供的問題不包括()

題型:單項(xiàng)選擇題