單項選擇題如何克服“人情壓力”?()

A.特別警惕
B.用短期目標(biāo)來作比
C.關(guān)鍵事件法
D.目標(biāo)管理


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1.單項選擇題如何對待考評優(yōu)秀者?()

A.冷靜對待
B.升職
C.加薪
D.表揚(yáng)

2.單項選擇題下列哪種表述是正確的反饋?()

A.你出生前事情就是這么解決的
B.問題只能這樣解決
C.這也許是個好方法,你還有其它建議嗎?
D.這就是最佳的解決方式

3.單項選擇題經(jīng)理告訴員工培訓(xùn)他的原因是要重用他,這種行為陷入了員工發(fā)展規(guī)劃的什么誤區(qū)?()

A.要我培訓(xùn)
B.培訓(xùn)是為了利用你、提拔你
C.把培訓(xùn)變成趕場
D.培訓(xùn)就是上課

4.單項選擇題下列哪一項不是經(jīng)理的職責(zé)?()

A.確保員工已受到良好的培訓(xùn)
B.和員工共同確定員工的發(fā)展規(guī)劃
C.分析技能需要
D.控制并支持員工的發(fā)展需要和目標(biāo)

5.單項選擇題漢堡原理實(shí)行的第一步是()?

A.首先提出需要改進(jìn)的“特定”行為表現(xiàn)
B.首先肯定成就
C.首先表示支持
D.首先討論所得分?jǐn)?shù)

6.單項選擇題在企業(yè)發(fā)展的初級階段,由誰來負(fù)責(zé)員工的發(fā)展規(guī)劃?()

A.人力資源部
B.經(jīng)理
C.員工自己
D.直線經(jīng)理

7.單項選擇題BEST反饋的第一步是()?

A.表達(dá)后果
B.描述行為
C.征求意見
D.著眼未來

8.單項選擇題下列關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)的論述哪個是正確的?()

A.強(qiáng)調(diào)重復(fù)性
B.對要達(dá)成的結(jié)果的一個表述
C.更適用于經(jīng)理和專業(yè)員工等涉及個人項目的工作
D.一次確立

9.單項選擇題關(guān)鍵事件法最早來源于:()。

A.一戰(zhàn)時期
B.冷戰(zhàn)時期
C.二戰(zhàn)后
D.二戰(zhàn)時期

10.單項選擇題收入導(dǎo)向的考核模式更多的是關(guān)注()。

A.未來銷售的潛力
B.原本應(yīng)獲得卻失去的銷售業(yè)績
C.質(zhì)量
D.已經(jīng)取得的銷售業(yè)績

最新試題

通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()

題型:單項選擇題

在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()

題型:單項選擇題

給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()

題型:單項選擇題

在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()

題型:單項選擇題

在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()

題型:單項選擇題

崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()

題型:單項選擇題

在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()

題型:單項選擇題

在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()

題型:單項選擇題

收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()

題型:單項選擇題

崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()

題型:單項選擇題